Kaupungin puhelinliittymissä ja puhelinvaihteessa on laaja häiriö ja puhelut eivät yhdisty tai katkeavat yllättäen. Vikaa selvitetään parhaillaan. Pahoittelemme häiriötä.

Hyvä asiakkaamme,

Työmarkkinatorin Asioinnissa on käyttökatko 23.5.2025 klo 12 – 26.5.2025 klo 8 välillä.  Työmarkkinatorin Asiointi ei ole käytettävissä katkon aikana. Työnantaja-asiakkaiden puhelinpalvelumme on avoinna perjantaina 23.5.2025  poikkeuksellisesti kello 9 – 11.45.

Lue ajankohtaiset tiedot.

Irtisanomis- ja lomautustilanteet työpaikalla

Helsingin työllisyyspalvelut tarjoavat työnantajille ja työntekijöille palveluita irtisanomis- ja lomautustilanteissa sekä toiminnan sopeuttamistilanteissa.

Ihmiset keskustelevat pöydän ääressä.
Kuva: Antti Kokkola

Tällä sivustolla

Neuvonta ja tuki työnantajalle
Helsingin työllisyyspalvelut neuvovat ja tukevat työnantajia ja työntekijöitä muutos- ja irtisanomistilanteissa.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajalla on henkilöstön työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.
Neuvonta ja tuki työntekijöille
Saat Helsingin työllisyyspalveluista neuvontaa ja tukea irtisanomis- ja lomautustilanteessa sekä tietoa omista oikeuksistasi muutostilanteessa työpaikalla.

Aiheesta muualla

Lomautusilmoituksen/-todistuksen malli, PDF (Työsuojeluhallinto)
Voit laatia lomautusilmoituksen ja -todistuksen työntekijällesi.
Ohjeita työnantajalle lomautuksesta (Työsuojeluhallinto)
Lomauttamisessa on aina työsopimuslain mukainen peruste.
Yleistä muutosneuvotteluista (Yhteistoiminta-asiamies)
Neuvotteluja edellyttää jo yhdenkin työntekijän aseman olennaisia muutoksia tuotannollisella tai taloudellisella perusteella.
Muutosturvasta työnantajalle (Työmarkkinatori)
Muutosturva auttaa työnantajaa ja irtisanottavaa työntekijää.