Palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2029
Suunnitelman tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa palveluissamme ja toiminnassamme. Suunnitelmassa on neljä painopistealuetta ja kymmenen toimenpidettä, jotka koskevat koko kaupunkiorganisaatiota. Lisäksi kanslian, toimialojen ja liikelaitosten pitää asettaa täydentäviä toimenpiteitä, jotka keskittyvät keskeisimpiin kehittämistarpeisiin nimenomaan niiden omassa toiminnassa. Suunnitelma vahvistaa taustoiltaan ja ominaisuuksiltaan moninaisten helsinkiläisten oikeuksien toteutumista arjessa.
Tutustu palvelujen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan 2026-2029 (pdf)
Lue selkokielinen tiivistelmä suunnitelmasta (pdf)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Loe kokkuvõtet eesti keeles (tiivistelmä viroksi)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
кое содержание на русском языке (tiivistelmä venäjäksi)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
اقرأ الملخص باللغة العربية (tiivistelmä arabiaksi)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
خلاصه را به فارسی بخوانید (tiivistelmä farsiksi)(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun)
Kauden 2022-2025 suunnitelman toimeenpanosta on laadittu loppuraportti(Linkki johtaa ulkoiseen palveluun) syksyllä 2025.
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2029
Henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisen kaupunkitasoiset toimenpiteet on koottu omaan erilliseen suunnitelmaansa. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet kattavat koko palvelussuhteen elinkaaren rekrytoinnista palkkaukseen, urakehitykseen ja työ- sekä johtamiskulttuuriin. Jokaisella työntekijällä on oma tärkeä roolinsa sekä työyhteisön että tarjottavan palvelun yhdenvertaisuuden toteutumisessa käytännön arjessa.
Tutustu henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan 2026-2029 (pdf)