Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Helsinki on kasvun paikka, jossa on hyvä kasvaa lapsesta aikuiseksi ja kasvattaa osaamistaan. Kaupungin perustehtävä on järjestää asukkailleen laadukkaita palveluja ja luoda edellytyksiä virikkeelliselle ja hauskalle elämälle.

Haemme apulaisrehtoria vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.1.2026 alkaen.

Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaisesti ja toimit oman yksikkösi esihenkilönä. Toimit osana koulun johtotiimiä, johon kuuluu rehtori, kaksi apulaisrehtoria ja palveluvastaava; johdat heidän kanssaan yhdessä koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös koulun sidosryhmäyhteistyöhön.

Miksi tulisit juuri meille?

Porolahden peruskoulu on reilun 1000 oppilaan yhtenäinen peruskoulu hyvien kulkuyhteyksien päässä Kirsikkapuiston kupeessa Roihuvuoressa. Toimimme neljässä toimipisteessä. Koulussamme annetaan painotettua opetusta musiikissa ja kuvataiteessa. Meillä opiskelee oppilaita yleisopetuksen lisäksi lähikoulun erityisluokilla sekä vaativan erityisen tuen luokilla. Koulussamme on myös työelämälähtöistä ja valmistavaa opetusta. Johdat monipuolista, kaikille yhteistä koulua osana johtotiimiä.

Meillä tärkeää on koko koulun hyvinvointityö. Panostamme tuen rakenteisiin, verkostotoimijuuteen sekä inklusiivisen koulun toimintakulttuurin kehittämiseen. Uskomme yhdessä tekemiseen ja pitkäjänteiseen kehittämistyöhön. Meillä pääset mukaan moniammatilliseen ja innostuneeseen työyhteisöön!

Mitä toivomme sinulta?

Toivomme, että sinulla on kiinnostusta yhtenäisen peruskoulun toimintakulttuurin kehittämiseen. Olet kiinnostunut pedagogisesta johtamisesta, henkilöstöjohtaminen on lähellä sydäntäsi ja sinulla on kokemusta erilaisista oppilas- ja henkilöstöhallinnon ohjelmista.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi 550 euron Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Miten rekrytointi etenee?

Jätäthän hakemuksesi 29.9. klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna viikolla 40. Seuraava haastattelukierros järjestetään viikoilla 41-42.

Kelpoisuusehto:

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Tehtävästä voi kysyä lisätietoja rehtori Mari Korhoselta, p. 09 310 25840.